𝐑𝐄𝐍𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓𝐄́𝐒 : 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐍 𝐃𝐄́𝐎𝐍𝐓𝐎𝐋𝐎𝐆𝐈𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐅𝐎𝐍𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐄𝐓 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐋𝐈𝐓𝐒

Dans le cadre d’une initiative visant à promouvoir des ressources humaines compétentes et compétitives dans un environnement de travail apaisé, Monsieur 𝐁𝐄𝐑𝐓𝐄 𝐒𝐢𝐚𝐤𝐚, 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 du 𝐂entre 𝐑égional des Œuvres 𝐔niversitaires de Bouake (𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁), initie des formations au profit du Personnel et particulièrement les Chefs de service de ladite institution. Ainsi, les vendredi 09 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 et 01er 𝐦𝐚𝐫𝐬 2024, deux modules ont été exécutés dont 𝐥𝐚 𝐃𝐞́𝐨𝐧𝐭𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 la 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐬 par Madame 𝐁𝐄𝐑𝐄𝐓𝐄 𝐅𝐚𝐭𝐢𝐦𝐚 épouse 𝐒𝐎𝐇𝐑𝐎 (𝐀𝐭𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞́𝐞 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 au 𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁). Aussi, faudrait-il noter que toutes ces formations se dérouleront dans la salle de conférence du 𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁 sise au 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐮𝐬 1 de l’𝐔niversité 𝐀lassane 𝐎uattara (𝐔𝐀𝐎) et sous la supervision de Monsieur 𝐓𝐎𝐔𝐑𝐄 𝐌𝐚𝐱𝐢𝐦𝐞 𝐆estionnaire des 𝐑essources 𝐇umaines (𝐆𝐑𝐇).

La formation s’est déroulée de manière interactive, combinant des présentations théoriques via PowerPoint, des études de cas pratiques et des exercices de simulation. Les participants ont ainsi pu développer une compréhension approfondie des différents types de conflits pouvant surgir dans un environnement professionnel et ont appris à les anticiper et à les gérer de manière efficace.

L’accent a été mis pour ce jour du premier mars 2023 sur l’importance de la résolution des conflits, avec des conseils pratiques sur la manière d’établir un dialogue ouvert et constructif avec les agents du 𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁 et surtout les étudiants de l’𝐔𝐀𝐎. Des techniques de médiation et d’arbitrage ont également été enseignées, permettant aux chefs de service d’intervenir de manière proactive pour résoudre les conflits avant qu’ils ne dégénèrent.

En conclusion, ces différentes formations initiées par Monsieur 𝐁𝐄𝐑𝐓𝐄 𝐒𝐢𝐚𝐤𝐚 représentent une étape cruciale dans l’amélioration de la dynamique organisationnelle du 𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁. En renforçant les compétences des chefs de service, elles contribuent à créer un environnement de travail plus harmonieux et favorisent une culture de collaboration et de respect mutuel entre les agents du 𝐂.𝐑.𝐎.𝐔-𝐁 et entre l’administration et les étudiants.

𝐋𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧