
Sur ๐ข๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง de ๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐๐ค๐, ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ du ๐๐๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐๐ฬ๐ ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ des ล๐ฎ๐ฏ๐ซ๐๐ฌ ๐๐ง๐ข๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ข๐ญ๐๐ข๐ซ๐๐ฌ de ๐๐จ๐ฎ๐๐ค๐ฬ (๐๐๐๐-๐), ๐๐๐๐๐ฆ๐ ๐’๐๐๐๐๐ nรฉe ๐๐๐ซ๐ฒ ๐๐๐ซ๐ข๐-๐
๐ฅ๐จ๐ซ๐, ๐๐จ๐ฎ๐ฌ-๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ซ๐ข๐๐ en charge de l’๐๐๐๐ฎ๐๐ข๐ฅ, du ๐๐จ๐ ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ, des ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐ฬ๐ฌ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐๐ฌ, ๐๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ et ๐๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐ข๐ฏ๐๐ฌ (๐/๐๐๐๐๐๐๐), a tenu ร รฉchanger avec le les diffรฉrentes Cellules ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ฅ du service social, ce ๐ฆ๐๐ซ๐๐ข 28 ๐๐ฏ๐ซ๐ข๐ฅ 2026, ร la ๐ฌ๐๐ฅ๐ฅ๐ de ๐ซ๐ฬ๐ฎ๐ง๐ข๐จ๐ง du siรจge de lโ๐ข๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง sis ร la ๐๐ข๐ญ๐ฬ ๐๐จ๐ซ๐๐ฌ๐ญ๐ข๐ฬ๐ซ๐.

En effet, cette rencontre sโinscrit dans la dynamique du ๐ซ๐๐ง๐๐จ๐ซ๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ de partage d’informations et du ๐๐ข๐๐ฅ๐จ๐ ๐ฎ๐ ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐, ร l’effet dโamรฉliorer davantage les ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ญ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ sociales offertes au personnel et ร l’ensemble des รฉtudiants.

Toutefois, les รฉchanges ont portรฉ sur les ๐๐ข๐๐๐ข๐๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฬ๐ฌ rencontrรฉes dans la conduite des missions du service, ainsi que les mesures idoines pour une meilleure prise en charge des bรฉnรฉficiaires.

ร lโissue des รฉchanges, Madame la ๐๐จ๐ฎ๐ฌ-๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ซ๐ข๐๐ a saluรฉ lโengagement du service et a exhortรฉ lโensemble des agents ร faire preuve de ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ข๐ฌ๐ฆ๐, de ๐๐๐ฏ๐จ๐ฎ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ et de ๐ซ๐ข๐ ๐ฎ๐๐ฎ๐ซ, afin de rรฉpondre efficacement aux attentes des usagers, en cohรฉrence avec la ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง de la Direction et les orientations de la Tutelle.

๐๐ ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ Communication
